Travailler chez Renotec

Renotec est une entreprise de construction florissante qui ne cesse de croître et de s’étendre. Dans ce contexte, nous sommes constamment à la recherche de nouveaux collaborateurs motivés. Vous êtes une personne ambitieuse et passionnée par la rénovation ? Vous souhaitez travailler dans une atmosphère conviviale et agréable ? Renotec est précisément l’employeur qu’il vous faut !

Chez nous, le savoir-faire et l’innovation vont de pair. Ce savoir-faire, nous tenons à ce qu’il soit disponible au sein même de notre entreprise. Les connaissances indispensables ainsi que l’infrastructure correspondante ont leur place en interne. C’est cette approche qui nous permet de faire la part belle à la qualité au quotidien. Dans nos domaines de spécialités, nous tenons à être et à rester des partenaires de qualité et de confiance.

Voici les qualités que Renotec recherche chez ses architectes et spécialistes :

  • Fiabilité: vous aimez vous démener pour faire aboutir votre tâche, vous prenez vos responsabilités et vous optez toujours pour la qualité.
  • Flexibilité: vous appréciez les projets complexes et les tâches variées. L’aventure ne vous fait pas peur, pas plus que les surprises que réserve la rénovation.
  • Inventivité: vous êtes à la recherche d’un emploi stimulant dans lequel vous pourrez mettre à contribution votre aptitude à élaborer des solutions. Vous aimez travailler au sein d’une équipe composée de personnes aux spécialités et aux personnalités diverses.
  • Pragmatisme: vous êtes à la recherche d’un emploi dans une entreprise dynamique qui privilégie l’action. Vous prenez les choses en main et vous avez l’envie d’avancer.

Vous vous êtes reconnu(e) et vous avez envie de travailler dans une société qui voit son personnel comme le moteur de sa réussite ? N’hésitez pas ! Répondez à l’une de nos offres d’emploi ou faites-nous parvenir votre candidature spontanée.

Vous souhaitez travailler pour Renotec ?

Vous avez une véritable passion pour le savoir-faire ? Dans ce cas, nous serons ravis de vous rencontrer.

Nous sommes toujours à la recherche de professionnels pour renforcer notre équipe.

 

Offres d’emploi

Nos collaborateurs à la parole

L’engagement comme principal atout

Tant nos directeurs de projet que nos chefs d’équipe et leurs collaborateurs sont souvent confrontés à des décisions et tâches complexes. Chaque jour, ils font en sorte de donner vie à notre promesse à l’égard de nos clients. Notre personnel se porte garant d’un travail de qualité, limite les risques et travaille en toute sécurité.

Cette approche n’est possible que s’il se sent impliqué au sein de notre organisation. L’idée principale de notre politique de gestion du personnel réside dans la création d’une culture d’engagement vis-à-vis de l’organisation et du travail à réaliser.

Cet engagement ne peut exister sans un environnement de travail agréable, stimulant et passionnant. Un aspect dont Renotec se charge personnellement.

1. Transparence et orientation

Nos collaborateurs connaissent nos objectifs à court et moyen termes et contribuent de manière constructive à leur atteinte. Renotec informe régulièrement son personnel quant aux résultats de l’entreprise, à sa stratégie, à ses réalisations, etc.   À tous les niveaux, nous prévoyons également le temps nécessaire pour une concertation professionnelle régulière. Des informations claires et un dialogue ouvert nous permettent de regarder dans la même direction.

2. Investissement et performances

Les collaborateurs qui contribuent à la prospérité de l’organisation en enregistrant des performances élevées doivent être reconnus et appréciés à leur juste valeur. Un tel témoignage de reconnaissance est une source de motivation extraordinaire. C’est pourquoi Renotec communique en toute honnêteté son appréciation quant aux performances de son personnel. Pour ce faire, nos dirigeants bénéficient du soutien requis, mais aussi d’instruments importants tels que les entretiens d’évaluation et les coachings annuels, qui viennent compléter l’accompagnement quotidien.

3. Identité et style

Des collaborateurs fiers de leur organisation sont un atout inestimable. Cette fierté à l’égard du travail et de l’entreprise est une caractéristique que Renotec aime retrouver en chaque membre de son personnel. Un autre point important de notre politique de ressources humaines est l’attention accordée à la sécurité et à la qualité du travail. Renotec met tout en œuvre pour réunir les facteurs clés que sont un style reconnaissable, des projets stimulants, une approche motivante et un lieu de travail agréable où les collaborateurs peuvent s’épanouir.

4. Cohésion et solidarité

Les collaborateurs doivent se sentir bien dans leur travail. Les effectifs de Renotec se composent de personnes très diverses dont la moyenne d’âge est relativement jeune. Nous investissons avec conviction dans les activités sociales et faisons en sorte de réunir nos collaborateurs et de les informer régulièrement. Les visites de chantier à intervalle régulier, notre Summer Party, Dwars door Hasselt et le Reno-Quiz ne sont que quelques exemples de notre projet « 1 ».

5. Approche humaine et authenticité

Renotec fait le choix d’une approche humaine et sincère dans le cadre de laquelle les collaborateurs se sentent suffisamment soutenus. Il va sans dire que les dirigeants de notre organisation endossent une très grande responsabilité à cet égard. C’est pourquoi Renotec leur propose des formations et un coaching afin de les aider à assumer ce rôle de la meilleure façon possible.

6. Évolution et croissance

Renotec aime voir son personnel évoluer et applique une politique d’apprentissage et de formation particulièrement active. Notre offre est vaste et comprend notamment un programme pour les nouveaux collaborateurs, une mise à jour annuelle en hiver, des formations techniques, des certifications de sécurité, une académie des directeurs de projet, des modules de formation mensuels Renovision ou encore des cours de langue et d’informatique. Renotec est consciente de la valeur décisive de son capital humain.

Vous l’aurez compris, nous ne ménageons aucun effort pour créer une atmosphère agréable et positive pour tous nos collaborateurs, car nous estimons que cette approche est à la fois rentable et garante de l’implication de notre personnel.