LES JEUNES DANS LA CONSTRUCTION CHEZ RENOTEC
Dans le cadre de notre stratégie d’entreprise, nous nous concentrons depuis un certain temps déjà sur les jeunes dans la construction. Nous choisissons délibérément d’embaucher chaque année un grand nombre de jeunes diplômés. Tant les jeunes ingénieurs et bacheliers en construction que les ouvriers spécialisés en fin de scolarité peuvent venir frapper à la porte de notre entreprise pour une première expérience professionnelle. Ils peuvent alors compter sur une formation approfondie :
- Nos ouvriers en fin de scolarité sont formés dans notre école « Professionnel en formation ».
- Nos jeunes chefs de projet intègrent dès le premier jour notre trajet de formation « Chefs de projet Academy »
IMPLIQUER LES JEUNES DANS NOTRE POLITIQUE
Nous pensons qu’il est important d’écouter ces jeunes. Après tout, la politique de la direction doit être concrétisée sur le terrain. De manière à ce que tout le monde aille dans le même sens. L’objectif est d’avoir un environnement sécurisé dans lequel tous nos collaborateurs puissent travailler de manière soignale, ma’chique, clientale et lean. Il est donc essentiel que nous soutenions tous cette vision, notamment les jeunes.
Nous tenons à impliquer toutes les générations et écouter les idées originales de nos jeunes.
CRÉATION DE NOTRE JUNIOR BOARD
C’est de ces réflexions qu’est née l’idée de créer un Junior Board, une sorte de « jeune cabinet fantôme », à côté de notre direction actuelle. Ce Junior Board sera étroitement impliqué dans la gestion de l’entreprise et les projets d’avenir.
Notre Junior Board rassemble 11 jeunes gens motivés, avec différents bagages et issus de différents divisions, qui se sont portés volontaires. Ils ont obtenu leur siège au conseil grâce à une lettre de motivation.
Les thèmes concrets sont amenés par la direction. Des sujets sur lesquels nous nous posons des questions ou pour lesquels des objectifs doivent être formulés. C’est alors au Junior Board de conseiller la direction, mais aussi d’aider à la mise en œuvre. Bien entendu, le Junior Board peut aussi proposer de nouveaux thèmes et idées de sa propre initiative.
La tâche du Junior Board est de réfléchir de manière durable à l’avenir selon une approche innovante qui tient compte des aspects sociaux et économiques.