“RENOVATING FOR THE FUTURE”
Een baseline die niet alleen geldt voor onze werven, maar ook voor onze medewerkers … Stel je voor dat je een partijtje voetbal zou spelen zonder doel. Waar ren je dan naartoe? Wat is dan het doel van het hele spel? Juist, er is geen doel. Spelers weten niet wat zij moeten doen. Dit geldt ook op de werkvloer. Als er geen heldere doelen zijn, weten de medewerkers ook niet wat van hen verwacht wordt, noch welke stappen ze kunnen zetten om een volgende mijlpaal te bereiken.
Groeien bij en met Renotec
Daarom hebben wij bij Renotec een carrièrepad uitgewerkt voor onze medewerkers. In dit bericht gaan we dieper in op de groeimogelijkheden van onze bedienden. In 2021 werkten we al een compleet plan uit voor onze Projectleiders. We beperkten ons niet tot een opsomming van de verschillende functies in dit traject. Neen, we gingen een hele stap verder. We zetten een volledige ontwikkelpiramide op poten, mét een overzicht van de opleidingen die we per stap voorzien.
In 2022 deden we een gelijkaardige oefening voor het groeipad voor onze Aankopers en Calculatoren. Geen 1-richtingsverkeer, wel in samenwerking met onze Hoofdaankopers en -calculatoren. Zij weten tenslotte het beste wat nodig is om de functies goed te kunnen uitvoeren.
Het gaat niet om eender welke opleidingen. We kiezen bewust voor zeer gerichte leertrajecten. Zo krijgen we een duidelijk zicht op welke vaardigheden ontwikkeld moeten worden en welke trainingen we hieraan kunnen koppelen om het beste uit onze medewerkers te halen. Uiteraard is het niet zo dat onze medewerkers enkel deze sessies mogen volgen. Als het nodig is, organiseren we bijkomende opleidingen voor hen.
Wij vinden het trouwens heel belangrijk om tijd te maken hiervoor, ook voor coaching op de werkvloer. Het is investeren in de toekomst van mensen, in de toekomst van het bedrijf. Onze medewerkers vormen immers het sociaal kapitaal van onze organisatie.
Opleidingstrajecten
Start je bij ons als schoolverlater? Dan begin je aan het traject van Assistent. Je volgt een traject van maar liefst 6 weken. Tijdens die periode maak je kennis met het bedrijf, je collega’s en de systemen. Je werkt ook 2 weken effectief mee op de werf. Zo leer je het reilen en zeilen van een werf kennen in de praktijk. In deze eerste loopbaanstap word je intensief begeleid en op regelmatige basis geëvalueerd.
Afhankelijk van je interesse, kan je dan doorgroeien naar Junior aankoper, Junior calculator of Junior projectleider. In deze ‘Junior’-fase werken we specifieker: de verdere grondbeginselen
worden gelegd voor de uitvoering van deze job.
We hechten heel veel belang aan het (verder) ontwikkelen van soft skills. Hiervoor werd speciaal voor ons het Renotec Leadership programma (basis en verdieping) uitgewerkt. O.a. omgaan
met emoties en conflicten, coachen en motiveren van medewerkers komen aan bod. In dit programma richten we ons ook op AQ (Adaptibility Quotient). Naast EQ en IQ zeer belangrijk in deze snel veranderende wereld: hoe kan je zelf goed omgaan met veranderingen en hoe ondersteun je je medewerkers bij veranderingen?
Voor onze Senior-profielen ligt de focus meer op inhoudelijke kennis en expertise. Het gaat om trajecten die opgemaakt worden op maat van de divisie en hun activiteiten. Zo word je een echte specialist in jouw vakgebied.
Als Senior Projectleider kan je doorgroeien naar Manager Projecten. Een Manager Projecten is expert in het managen van zeer grote werven. De focus ligt op de verdere ontwikkeling van organisatorische en leidinggevende talenten.
Groei je uit de overige functies door naar Manager? Dan stap je in het strategisch management programma. Samen met directie ga je aan de slag met strategische vraagstukken. Ook
dit is een volledig bedrijfseigen programma.
RenoSwitch
En alsof dit allemaal nog niet voldoende is, hebben wij bij Renotec onze RenoSwitch. Bedoeld voor collega’s die (tijdelijk of blijvend) willen ‘proeven’ van de job van een collega. Medewerkers kunnen zo hun kennis verruimen door nieuwe technieken, werkzaamheden en materialen te leren kennen. Ze dagen er zo ook hun eigen flexibiliteit en leiderschapsskills mee uit. Uiteraard worden hier dan telkens ook de nodige specifieke opleidings- en coachingstrajecten voor voorzien.
Zo beschik je bij Renotec over een transparant pad waarin iedereen alle mogelijkheden krijgt om te groeien en zichzelf te ontwikkelen.
Hebben we je al helemaal warm gemaakt voor een job bij Renotec?
Stuur dan een mailtje naar onze enthousiaste, gepassioneerde recruiters op het mailadres jobs@renotec.be . Toch nog vragen en/of opmerkingen? Ook dan kan je bij hen terecht. Ze komen er snel op terug.
Renozine
Je vindt dit artikel in de 2de editie van ons eigen magazine, de Renozine. Wil je ook graag 2x per jaar jouw exemplaar in de bus krijgen? Vul dan even onderstaand formulier in. Wij doen de rest 😊 . Veel leesplezier alvast!
