Duurzaamheid al meer dan 20 jaar op de agenda

13 projecten in deze cyclus … Dat kan al tellen qua MVO-uitvoering (MVO = maatschappelijk verantwoord ondernemen) … Gelukkig kunnen we hiervoor rekenen op onze geëngageerde en gemotiveerde medewerkers. Duurzaamheid staat immers al meer dan 20 jaar op onze agenda. Het zit in ons DNA.  In 2006 namen we als 1 van de eerste bedrijven deel aan een masterclass rond duurzaam ondernemen van de werkgeversorganisatie VKW.

Maar lang daarvoor werd verantwoord en duurzaam ondernemen reeds gekoppeld aan de bedrijfsstrategie. Zo werd eind jaren ’90 al een focus gelegd op mensen, groeiambitie, duurzaamheid en veiligheid. Sleutelwoorden die in onze huidige organisatie nog steeds brandend actueel zijn.

2 mooie bekroningen van onze inspanningen:

• In 2019 ontvingen we de prijs Duurzaam Ondernemen van Mechelen-Kempen.
• In 2020 werden we uitgeroepen tot SDG-pioneer.

6 P’s

De projecten die we in elke cyclus definiëren, hebben betrekking op de verschillende SDG’s (sustainable development goals). De aandacht voor de 6 P’s (people, planet, prosperity, partnerships, peace en pleasure) stopt namelijk niet bij 1 SDG.

a. People

In ons 7de Duurzaamheidsverslag kan je lezen dat we ondertussen meer dan 50 verschillende nationaliteiten te werk stellen. Onze bedrijfscultuur stimuleert betrokkenheid en omarmt diversiteit. We bieden gelijke kansen bij aanwerving en selectie, opleiding, promotie, …

b. Planet

We besteden al jaren aandacht aan acties die bijdragen tot het milieu. Zo behaalden we in 2022 niveau 3 van de CO2-prestatieladder. Maar dat is voor ons (natuurlijk 😉) niet genoeg. In 2023 gaan we nog een stapje verder en gaan we voor niveau 4.

Hiernaast dragen we ook ons steentje bij tot biodiversiteit op onze site in Geel. En doen we regelmatig een zwerfvuilactie. Dit onder het motto “No time to waste”. Een andere actie is het plaatsen van zonnepanelen op onze camionettes om stroom te generen op de werf.

c. Prosperity

We staan in voor een correcte en tijdige verloning van al onze medewerkers. En door onze samenwerking met lokale partners zetten we enerzijds in op duurzaamheid (minder transport), en anderzijds op de lokale economie.

d. Partnerships

Zoals in het puntje hierboven vermeld, hebben wij verschillende duurzame partnerships met lokale organisaties en leveranciers.

Een aantal voorbeelden:

• Avalympics

Avalympics is een vrijwilligersorganisatie die sport voor mindervaliden promoot en begeleidt. De modeshow “Everyone beautiful” is een initiatief van Geelse mindenstanders om Avalympics financieel te helpen. 

• De Waaiburg

We hebben ondertussen een jarenlang partnerschap met de Waaiburg, een organisatie voor bijzondere jeugdzorg in Geel. Het begon in 2018 met een vrijwilligersdag. Collega’s staken er op een zaterdagochtend de handen uit de mouwen. In 2019 wonnen we met ons partnerschap een geldprijs van 5.000 € voor de Waaiburg. Zij konden hiermee een nieuw terras aanleggen.

Er volgde nog een teambuilding in 2019. En sindsdien krijgen ze elke 2 jaar de opbrengst van de honing van onze Renotec-bijtjes. 

• Al-arm
  Al-arm is een lokale organisatie in Geel die aan armoedebestrijding doet. Ook hier wilden we een vrijwilligersdag organiseren. De uit te voeren klussen bleken echter eerder bestemd voor vakmannen. Directie besliste dat de werken uitgevoerd mochten worden op kosten van Renotec (incl. de nodige materialen).

e. Peace

Renotec is uiteraard volledig in orde met de wet- en regelgeving. Wij leven de gedragscodes binnen onze sector na. Op regelmatige tijdstippen is er overleg met de vakbonden.

Wij staan ook voor klachtvriendelijk ondernemen. Professioneel omgaan met klantenontevredenheid en klachten is voor ons een must en opportuniteit om de relatie met de klant te versterken.

f. Pleasure

Bij Renotec is er voldoende aandacht voor ‘fun’ (“We work hard, we play hard”). Onze medewerkers voelen zich thuis bij ons. Het nuttige wordt steeds gekoppeld aan het aangename. Van infomomenten en werfbezoeken tot een stevige party of sportieve activiteit. Een bruisende plek waar we het “WIJ”-gevoel hoog houden!

7de editie van ons Duurzaamheidsverslag

In de cyclus 2022-2023 gingen we aan de slag met maar liefst 13 projecten. Belangrijk om nog extra te vermelden, is dat we niet enkel focussen op deze nieuwe projecten. Verschillende projecten die in het verleden werden opgestart, krijgen nog steeds de nodige aandacht.

Overzicht projecten cyclus 2022-2023:

1. Work-life balans
2. Re-integratie langdurig zieken
3. Analyse aansturing van machines op de werf d.m.v. zonnepanelen/batterijen
4. Duurzaam grondstoffenbeheer – circulaire economie
5. Interne campagnes: vertrouwenspersonen, STOP-reflex
6. Reductie energieverbruik kantoor Brussel
7. Bomen planten ter reductie van CO2
8. Studie waterstoftoepassingen
9. Slimme verlichting
10. Duurzame verplaatsingen
11. Steun slachtoffers aardbevingen Turkije en Syrië
12. Implementatie safety applicatie
13. Reductie CO2-emissie in de keten

Wil je meer weten over deze acties? Ontdek er alles over in ons Duurzaamheidsverslag. 

“The best way to change the future is to design it”

Op dat elan gaan we verder … Ondertussen werden onze projecten voor de cyclus 2023 – 2024 ook goedgekeurd.

Overzicht projecten cyclus 2023-2024:

1. Work-life balans: enquête medewerkers ‘sporten’ + uitwerken van minstens één initiatief
2. Reductie pestgedrag en discriminatie: sensibiliseringscampagne
3. Orde en netheid op alle werkplekken (Ma’Chique)
4. Besparing papier & drukwerk: opzet digitaal werfdossier
5. Circulaire economie – kantplanken stelling
6. Circulaire economie – chemische producten
7. Reductie afval/zwerfvuil: in samenwerking met de app “The Click“
8. Sensibilisatie CO₂-uitstoot
9. Leverancier Mapei: reductie CO₂
10. Leverancier De Kempeneer: reductie CO₂
11. Ergonomische letsels voorkomen: proactieve aanpak bij medewerkers +55 jaar
12. Reductie watervoetafdruk – hergebruik regenwater
13. Duurzame gadgets en drukwerken
14. Reductie watervoetafdruk – zuivering wegenwerken

Geïnspireerd door al deze ideeën? lees er alles over in ons Duurzaamheidsverslag – cyclus 2022-2023.

#WeAreRenotec