We laten hierbij graag 5 RenoSwitch’ers aan het woord.
-
Gilles Neerinckx
a. Waarom heb je besloten om van divisie te veranderen?
Ik ben als schoolverlater begonnen bij Renotec. Na 11 jaar begon het te kriebelen om een nieuwe uitdaging aan te gaan en mijn competenties te verbeteren. Tegelijkertijd zijn er bij Renotec steeds opportuniteiten te grijpen. Alles samen was het hier een verhaal van 1 + 1 = 3.
b. Hoe heeft de organisatie je ondersteund tijdens deze switch?
Ik werd direct met open armen onthaald. Omdat je een interne switch maakt, zijn er geen onbekende gezichten. De principes en processen blijven hetzelfde. De drempel van een verandering is minder hoog dan je zou denken.
c. Wat zijn enkele vaardigheden die je hebt geleerd in je nieuwe rol?
Vooral hoe je omgaat met andere type klanten en mensen.
d. Hoe heeft de verandering invloed gehad op je carrièrepad en persoonlijke groei?
Ik kom andere technieken en kwaliteitspunten tegen waarvan ik nog niets weet. Je moet je inlezen en heel open opstellen t.o.v. iedereen om snel bij te leren. Je wereld wordt ook weer een beetje breder.
e. Wat is je favoriete ding om te doen in je nieuwe rol en waarom?
Samen met de collega’s een divisie doen groeien, is super. Dat doet mij denken aan mijn beginjaren hier.
2. Gert Hufkens
Gert werkt al 19 jaar bij ons. Hij maakte dit jaar de overstap van hoofdprojectleider in de Burgerlijke bouwkunde naar technisch coördinator (TC) bij onze TSU (technical service units).
a. Waarom heb je besloten om van divisie en functie te veranderen?
TC is een nieuwe functie. Directie heeft me gevraagd of ik dat zag zitten. Met mijn rugzak vol technische kennis en ervaring krijg ik zo de mogelijkheid om (jongere) medewerkers beter te ondersteunen.
b. Hoe heeft de organisatie je ondersteund tijdens deze switch?
Het voordeel is dat ik heel wat mensen ken binnen de organisatie. De switch is daarom ook heel vlot verlopen. Samen met mijn TC-collega’s vormen we een complementair team. We beheersen bijna alle technieken, administratie en knowhow van onze firma.
c. Wat zijn enkele vaardigheden die je hebt geleerd in je nieuwe rol?
Ik heb mijn kennis verder kunnen verrijken, voorbeeld ook qua administratie. En ik kijk ook helemaal anders naar de dingen.
d. Hoe heeft de verandering invloed gehad op je carrièrepad en je persoonlijke groei?
Het heeft vooral impact op het grotere plaatje zien. Niet enkel kijken naar de werf/het project.
e. Wat is je favoriete ding om te doen in je nieuwe rol en waarom?
De dag kunnen afsluiten, wetende dat ik vele medewerkers heb kunnen helpen en ontlasten van hun zorgen. Het is fijn om taken afgewerkt te hebben op het einde van de dag.
3. Charlotte Van Nederkassel
Charlotte kwam in september 2018 via onze Dinner & Sign recht van de schoolbanken bij ons terecht. Van assistent projectleider over junior projectleider naar aankoper op onze divisie Restauratie en herbestemmingen.
a. Waarom heb je besloten om van functie te veranderen?
In 2021 kreeg ik de vraag van onze hoofdaankoper of ik een rol als junior aankoper zag zitten. Ik had eerlijk gezegd zelf niet gedacht aan aankoop. Ik zoek wel regelmatig naar nieuwe uitdagingen en leer graag nieuwe dingen bij. Ik zag dit dus als een mooie kans.
b. Hoe heeft de organisatie je ondersteund tijdens deze switch?
De organisatie heeft dit aangemoedigd en ondersteund. Projectleiders afgeven, is nooit ideaal, omdat we er altijd te kort hebben. Maar het is ook goed dat jobs intern ingevuld kunnen worden.
c. Wat zijn enkele vaardigheden die je hebt geleerd in je nieuwe rol?
Ik heb geleerd om nog meer gestructureerd te werk te gaan. Om nauw samen te werken met eigen collega’s en projectleiders. Daarnaast is het allerbelangrijkste leren onderhandelen, iets waar veel oefenen bij komt kijken. Gelukkig krijgen we hier veel begeleiding en opleiding voor.
d. Hoe heeft de verandering invloed gehad op je carrièrepad en je persoonlijke groei?
Ik stond op het punt om van junior projectleider door te groeien naar projectleider. Naar mijn gevoel deed ik met de switch wat een stap opzij. Anderzijds “what’s in a name”. Ik voelde me al snel op mijn plaats in de nieuwe functie en ben nog steeds blij met de gemaakte keuze.
e. Wat is je favoriete ding om te doen in je nieuwe rol en waarom?
Het liefst van al maak ik contracten op waarbij ik vanaf het begin goed moet puzzelen en nadenken over hoe ik budgetten ga klaarzetten en het contract ga vormgeven. Iets waarin ik me kan verdiepen en waaruit ik veel voldoening haal als de puzzel klopt.
4. Ward Bossers
Ward maakt meer dan 7 jaar deel uit van ons team. De 1ste 4 jaar van zijn carrière werkte hij als projectleider op industrie bij de Burgerlijke bouwkunde. Nu zit hij op de Asbestverwijdering.
a. Waarom heb je besloten om van divisie te veranderen?
Ik was geïnteresseerd in onze diverse afdelingen. De afdeling Asbestverwijdering leek me het meest interessant. Net op dat moment ging een collega op pensioen. Voor mij de perfecte opportuniteit om de sprong te wagen.
b. Hoe heeft de organisatie je ondersteund tijdens deze switch?
Iedereen binnen de divisie is zeer behulpzaam geweest. Maar toch een extra ‘merci’ voor mijn directe collega’s die me hier heel goed hebben in ondersteund.
c. Wat zijn enkele vaardigheden die je hebt geleerd in je nieuwe rol?
Duidelijke communicatie over de implicaties van onze werkzaamheden.
d. Hoe heeft de verandering invloed gehad op je carrièrepad en persoonlijke groei?
Ik heb natuurlijk veel nieuwe en unieke zaken geleerd. Dus hierin groei je automatisch als persoon. Voor mijn carrièrepad heeft dit ook ergens wel invloed. We zijn een kleine divisie met niet al teveel projectleiding. Hierin zie ik niet veel groei. Maar deze switch geeft mij wel de bouwstenen waar ik in mijn verdere carrière mee aan de slag kan gaan.
e. Wat is je favoriete ding om te doen in je nieuwe rol en waarom?
De communicatie met de klant.
5. Ike Carnas
Ike heeft ook al 15 jaar op zijn Renotec teller staan. Hij veranderde als arbeider zowel van divisie als van functie doorheen de jaren.
a. Waarom heb je besloten om van divisie en/of functie te veranderen?
De eerste keer ben ik veranderd omwille van gezondheidsredenen. De 2 volgende keren om andere uitdagingen voor mezelf te zoeken.
b. Hoe heeft de organisatie je ondersteund tijdens deze switch?
Renotec heeft mij steeds de nodige kansen en opleidingen gegeven die nodig waren om de switch te maken.
c. Wat zijn enkele vaardigheden die je hebt geleerd in je nieuwe rol?
-
- Betonhersteller
- Rioolinspecteur
- Nog veel meer machines (laagtewerker, verreiker met hijsfunctie, kraanmachinist)
- Leidingtechnieken (riool en water)
d. Hoe heeft de verandering invloed gehad op je carrièrepad en je persoonlijke groei?
Ik heb telkens de switch kunnen maken om me te kunnen verbeteren.
e. Wat is je favoriete ding om te doen in je nieuwe rol en waarom?
Echt wel kraanmachinist/grondwerker.
Ook zin gekregen om deel uit te maken van ons team? Check dan snel de vacatures op onze website.
