Mogen we je voorstellen … onze Junior Board

Wij zetten sterk in op jongeren in de bouw. Niet alleen investeren we in hun ontwikkeling, maar recent werd ook een junior board opgericht. We willen deze boardleden graag inzetten om, met hun enthousiasme, ondernemerschap en maatschappelijke betrokkenheid, onze directie concreet en duurzaam verder te helpen.

JONGEREN IN DE BOUW BIJ ONS

Vanuit onze bedrijfsstrategie zetten we al enige tijd in op jongeren in de bouw.  We kiezen er doelbewust voor om ieder jaar een grote groep schoolverlaters aan te nemen.  Zowel jonge ingenieurs & bachelors bouwkunde als schoolverlatende vaklui kunnen in ons bedrijf aankloppen voor een eerste werkervaring.

Ze kunnen dan meteen rekenen op een grondige opleiding :

.

JONGEREN IN DE BOUW BETREKKEN BIJ ONS BELEID

Wij vinden het heel belangrijk om deze jongeren een stem te geven.  Het beleid van de directie moet immers vertaald worden naar de werkvloer.  Dit moet gebeuren op een manier dat iedereen hiermee aan de slag gaat.  Het moet leiden tot een veiligere werkomgeving waarin al onze medewerkers soignaal, ma’chique, clientaal en lean aan de slag kunnen. Hiervoor is het essentieel om een duurzaam draagvlak te creëren, ook bij onze jonge mensen.

We willen bewust generatie-overschrijdend gaan werken en luisteren naar out of the box ideeën van onze jongeren.

.

OPRICHTING VAN ONZE JUNIOR BOARD

Vanuit dit gedachtegoed kwam het idee om een junior board op te richten, een soort van ‘jong schaduwcabinet’ van onze huidige directie.  Deze junior board wordt intensief betrokken bij de bedrijfsvoering en de toekomstplannen.

In onze junior board zetelen 11 gemotiveerde jonge mensen, met verschillende achtergronden, anciënniteit en uit verschillende divisies.

Vanuit de directie worden concrete (strategische) thema’s aangereikt.  Het is dan aan de junior board om de directie te adviseren, maar vervolgens ook om dit te helpen implementeren.  Uiteraard mag de junior board, op eigen initiatief, nieuwe thema’s en ideeën aanreiken.

De opdracht aan de junior board is om met verjongende ideeën en vanuit maatschappelijke en economische betrokkenheid duurzaam mee te denken over de toekomst.

Dit zijn de collega’s die deel uitmaken van de  junior board:

Ellen (Bedrijfscontroller)

“Ik sta in contact met veel verschillende profielen. Naast projectleiders vormen ondersteunende diensten een essentieel onderdeel in het groeiproces. Ik hoop mijn steentje bij te kunnen dragen en de service units zo goed mogelijk te vertegenwoordigen.”

Olivier (Credit Controller)

“Ik hoop dat deelname aan de Junior Board me de kans zal geven om te groeien. Ik hou ervan nieuwe dingen te leren. Ik wil mijn huidige vaardigheden verbeteren en nieuwe ontwikkelen.”

Sanne (Talent- en Welzijnscoördinator)

“De Junior Board lijkt mij de ideale gelegenheid om op een alomvattende manier na te denken over onderwerpen die ons aangaan. Ik denk dat het echt een meerwaarde is om ideeën vanuit verschillende diensten van Renotec te combineren om zo onze toekomst vorm te geven.”

Michiel (Restauratie en Herbestemmingen)

“Net als Renotec heb ik ook groeiambities. En dit lijkt mij een uitstekende manier om ze te beginnen realiseren.”

Wibert (Leidingtechnieken)

“Ik vind de Junior Board een uitstekend initiatief en ik denk echt dat het perspectief van een team van jongeren een andere kijk kan bieden op bepaalde aspecten van onze organisatie.”

Seppe (Leidingen)

“Het delen van kennis en een visie op uitdagingen zoals duurzame ontwikkeling, het behoud van onze knowhow, innovatie en het aanpassen aan de veranderingen in de markt, … lijkt me zeer interessant. Bovendien zie ik het ook als een manier om bij te dragen aan effectief beleid, zowel op het hoogste niveau (management) als in mijn dagelijkse projecten.”

Alexander (Energetische Renovaties)

“Als lid van de nieuwe generatie vind ik het ook belangrijk dat het bedrijf een gezonde toekomst heeft. Ik kijk ernaar uit om bij te dragen en mijn mening te geven over thema’s en vragen met betrekking tot het bedrijfsbeleid.”

Margot (Restauratie en Herbestemmingen)

“Ik denk dat de stem van de nieuwe generatie kan helpen om trends te identificeren waarop Renotec kan innoveren. Dat geeft me ook extra motivatie om de handen uit de mouwen te steken. En naar mijn mening is het ook een goede manier om betrokkenheid en samenhang binnen het bedrijf te vergroten.”

Ruben (Asbestverwijdering)

“Ik wil Renotec Group helpen om op een gezonde manier te groeien. Mijn kandidatuur voor de Junior Board is dus een logische stap voor mij.”

Ward (Burgerlijke bouwkunde)

“Het doel van mijn kandidatuur is om de kans te krijgen om bij te dragen aan het sturen van het toekomstige beleid van Renotec in de richting van economische en sociale groei.”

Thomas (Leidingen)

“Ik hoop dat dit me de kans zal geven om van mijn collega’s te leren. En wie weet, misschien zal ik zelf ook invloed hebben op het management van het bedrijf.”

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *


Gerelateerde blog artikelen