JONGEREN IN DE BOUW BIJ ONS
Vanuit onze bedrijfsstrategie zetten we al enige tijd in op jongeren in de bouw. We kiezen er doelbewust voor om ieder jaar een grote groep schoolverlaters aan te nemen. Zowel jonge ingenieurs & bachelors bouwkunde als schoolverlatende vaklui kunnen in ons bedrijf aankloppen voor een eerste werkervaring.
Ze kunnen dan meteen rekenen op een grondige opleiding :
- Onze schoolverlatende arbeiders worden opgeleid in onze eigen vakschool ‘Vakman in opleiding’.
- Onze projectleiders komen vanaf dag één terecht in ons intern opleidingsprogramma.
.
JONGEREN IN DE BOUW BETREKKEN BIJ ONS BELEID
Wij vinden het heel belangrijk om deze jongeren een stem te geven. Het beleid van de directie moet immers vertaald worden naar de werkvloer. Dit moet gebeuren op een manier dat iedereen hiermee aan de slag gaat. Het moet leiden tot een veiligere werkomgeving waarin al onze medewerkers soignaal, ma’chique, clientaal en lean aan de slag kunnen. Hiervoor is het essentieel om een duurzaam draagvlak te creëren, ook bij onze jonge mensen.
We willen bewust generatie-overschrijdend gaan werken en luisteren naar out of the box ideeën van onze jongeren.
.
OPRICHTING VAN ONZE JUNIOR BOARD
Vanuit dit gedachtegoed kwam het idee om een junior board op te richten, een soort van ‘jong schaduwcabinet’ van onze huidige directie. Deze junior board wordt intensief betrokken bij de bedrijfsvoering en de toekomstplannen.
In onze junior board zetelen 11 gemotiveerde jonge mensen, met verschillende achtergronden, anciënniteit en uit verschillende divisies.
Vanuit de directie worden concrete (strategische) thema’s aangereikt. Het is dan aan de junior board om de directie te adviseren, maar vervolgens ook om dit te helpen implementeren. Uiteraard mag de junior board, op eigen initiatief, nieuwe thema’s en ideeën aanreiken.
De opdracht aan de junior board is om met verjongende ideeën en vanuit maatschappelijke en economische betrokkenheid duurzaam mee te denken over de toekomst.